Скорочення робочого часу працівників, запровадження додаткових перерв на роботі, забезпечення кондиціонування повітря в кімнатах – ось деякі з дій, які має вжити роботодавець для покращення умов праці в жарку погоду.
У опублікованій заяві Міністерство сім’ї та соціальної політики зазначає, що високі температури можуть вплинути не лише на ефективність роботи, а й на безпеку працівників.
Трудовий кодекс визначає обов’язки роботодавця щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці – також з урахуванням змін умов праці, наприклад, через спеку.
Відповідно до положень законодавства про працю роботодавець може ввести додаткові перерви у спекотні дні або дозволити працівнику скоротити години роботи. У міністерстві наголосили, що це залежить лише від рішення самого роботодавця. Крім того, зменшення годин праці не може призвести до зменшення оплати роботи.
Хоча існуючі нормативні документи покладають на роботодавця обов’язок забезпечити належну температуру в приміщеннях, повітрообмін і захист від вологи, несприятливих теплових умов і сонячного світла, в принципі – вони не визначають максимальної температури повітря, при якій можна виконувати роботи в приміщенні.
Коли температура в приміщенні вища за 28 градусів, роботодавець повинен забезпечити працівників прохолодними напоями. У такій ситуації не має значення, обладнане робоче місце кондиціонером, чи ні.
Для людей, які працюють на відкритому повітрі, роботодавець зобов’язаний надавати напої, коли температура перевищує 25 градусів за Цельсієм. Незалежно від того, чи виконується робота в приміщенні чи на вулиці, напої повинні бути доступні працівникам протягом усієї зміни.
У міністерстві підкреслили, що недотримання роботодавцем цього обов’язку є правопорушенням, за яке передбачено штраф від 1 до 30 тисяч злотих.
