Можливість одночасно працювати на іншу компанію, додаткові перерви на роботі та змога подати заяву на покращення умов праці – це лише деякі зміни до Трудового кодексу, які набувають чинності 26 квітня.
Поправки до Трудового кодексу є імплементацією директив ЄС – щодо виховання дітей та балансу між роботою та особистим життям – які відповідають ринковим тенденціям.
Нове поправки також запроваджують широкий перелік інформації, яку працівник матиме право отримати. У контракті має бути інформація про: сторони контракту, тип контракту, умови праці та оплати, а також дата укладення контракту.
Крім того, роботодавець повинен буде надати новому працівникові низку відомостей – і не пізніше семи днів з дня його допуску до роботи. Це, зокрема, інформація про тривалість робочого часу, перерви, щоденний та щотижневий відпочинок, складові заробітної плати та грошові виплати.
Досі працівник мав право на одну 15-хвилинну перерву, якщо він працював більше шести годин. Відтепер працівники матимуть право на дві 15-хвилинні перерви, залежно від тривалості робочого часу. Одна перерва надаватиметься, якщо працівник працює понад дев’ять годин, а друга – понад 16 годин.
Положення поправки збільшує відпустку по догляду за дитиною для обох батьків до 41 тижня. Частина відпустки, що не підлягає передачі, становить дев’ять тижнів для кожного з батьків.
Розмір допомоги за весь період відпустки по догляду за дитиною також змінився – він становить 70 відсотків заробітної плати.
