Згідно останнього прогнозу опитування Барометра зайнятості в Польщі у 2019 році все більше компаній матимуть проблеми з кадрами.
З прогнозів випливає, що лише економісти будуть мати проблеми з пошуком роботи у своїй професії. – Ми шукаємо рішення, які найкраще відповідають потребам ринку праці”, – говорить Ельжбета Рафальська, міністр у справах сім’ї, праці та соціальної політики РП, і додає, що метою міністерства є активізація осіб, які тривалий час є безробітними та економічно неактивними.
Почнемо з даних, що узагальнюють ситуацію на ринку праці Польщі з минулого року. Рівень безробіття наприкінці 2018 року – за попередніми даними Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики – склав 5,9%. Це менше, ніж очікувалося, згідно попередніх прогнозів у кінці минулого року рівень безробіття становив 6,2%. З 1990 року це найнижчий показник, зафіксований на кінець року.
У реєстрах служб зайнятості на кінець минулого року зафіксовано на 110,4 тис. безробітних менше, ніж на кінець 2017 року. З іншого боку, дані Центрального статистичного управління показують, що у третьому кварталі 2018 року кількість працівників досягла рекордного рівня, тобто понад 16,6 млн осіб.
Поляки не тільки мають роботу, але й заробляють більше. Систематично зростає мінімальна заробітна плата, яка у 2015 році склала 1750 злотих брутто, а на сьогодні вона збільшилася на 500 злотих (2250 злотих). Центральне статистичне управління також інформує, що середня заробітна плата впродовж всього часу систематично зростала – у третьому кварталі 2018 року становить 4580,20 злотих, тобто сума вищою на 7,6% у порівнянні з аналогічним періодом 2017 року.
Згідно опитування Барометра зайнятості ринок праці в Польщі знаходиться в дуже хорошому стані. Вакансій більше, ніж осіб, які прагнуть змінити роботу. Як випливає з опитування проведеного бюро зайнятості, проблема підприємців з працевлаштуванням зросте. Наприклад, минулого року дефіцит професій складав 16 відсотків. З усіх проаналізованих професій цього року їх частка зросла до 19%.
З цьогорічного Барометра ми дізнаємося перелік найбільш бажаних професій:
- будівництво — будівельники широкого спектру, плиточники, столяри, покрівельники, монтажники будівельних установок, муляри і штукатури, оператори і механіки землерийної техніки, фахівці з оздоблювальних робіт, підсобники;
- в обробній промисловості – майже по всій країні бракуватиме: операторів верстатів, фахівців з обробки дерева, столярів, зварювальників, слюсарів, електриків, електромеханіків, кравців та робітників швейного виробництва;
- у транспортному секторі передбачається нестача водіїв з дозволами на керування автобусами та вантажними автомобілями понад 3,5 тонн;
- у сфері харчування затребувані: кухарі, кондитери та пекарі;
- у медсестринській та лікувальній сфері бракує лікарів, медсестер і акушерок, а також опікунів для осіб похилого віку чи інвалідів;
- в сфері послуг – проблем з пошуком роботи не повинні мати кваліфіковані перукарі і косметологи, а також фізіотерапевти і масажисти;
- у фінансовій індустрії бракує бухгалтерів.
У загальнонаціональному масштабі проблеми з пошуком роботи у своїй професії – через велику кількість конкурентів з подібною кваліфікацією – матимуть лише економісти.
– Безробіття знаходиться на рекордно низькому рівні, заробітна плата працівників систематично зростає. Ми уважно прислухаємося до голосів роботодавців, які мають все більше і більше проблем з пошуком відповідних фахівців”, – говорить Ельжбета Рафальська, міністр у справах сім’ї, праці та соціальної політики.
Міністр Рафальська додає, що, з одного боку, роботодавці скаржаться на проблеми із заповненням вакансій, а з іншого боку, в реєстрах бюро праці – 971,3 тис осіб, з яких більше половини є безробітними. – Хороша ситуація на ринку праці створює ідеальні умови для активізації безробітних, досягаючи таким чином до кагорти професійно неактивних людей”, – говорить Рафальська.
– Міністерство працює над проектом закону про ринок праці, який, зокрема підвищить ефективність служб зайнятості та допоможе активізувати безробітних. Наша мета – повернути їх на ринок праці. Ми хочемо допомогти компаніям знайти потрібних кандидатів. Ми шукаємо рішення, які найкраще відповідають потребам ринку праці”, – каже міністр Ельжбета Рафальська.
Одним з таких рішень, які можуть допомогти роботодавцям заповнити брак персоналу, є перепідготовка працівників. Підтримує роботодавців у цій сфері – Krajowy Fundusz Szkoleniowy, який був створений як частина Фонду праці. Завдяки цьому роботодавці можуть подати заявку на повернення частини коштів або у випадку роботодавця, який наймає до 10 працівників, – всі витрати на навчання та перепідготовку працівників. У 2018 році на ці цілі було виділено понад 105 мільйонів злотих, а у 2019 році – понад 228 мільйонів злотих.
Цього року зацікавлені роботодавці зможуть подати заявку на отримання коштів на підготовку (в даному повіті чи воєводстві) фахівців дефіцитних професій або підтримку навчання та перекваліфікацію для осіб старше 45 років.