Дізнайся, на що маєш право, коли на роботі — спека

Інспекторат праці у Вроцлаві звертається до усіх працедавців із закликом скоротити робочий день під час спекотних днів, або ж зробити додаткові оплачувані перерви на роботі.

Інспектори наголошують, що під час таких спекотних днів, як зараз, у працівників суттєво знижується концентрація уваги та пильність, а тому зростає ризик нещасних випадків на роботі. Окрім того, якщо місце роботи — на вулиці, а там температура сягає вище 25 градусів, або є вище 18 градусів в приміщенні — фірма-працедавець повинна видавати безкоштовні холодні напої, а їх кількість має бути пристосована до потреб робітників. І це стовідсотково не повинна бути півлітрова пляшечка води на цілий день. Тому варто домагатися виконання цього правила.

Якщо в офісі є кліматизація, то вона має справно працювати, а фільтри — регулярно очищатись. До того ж, машиністи, водії, контролери та пілоти можуть мати додаткові вихідні, наприклад, через погане самопочуття. Щоправда, такі відпустки не будуть оплачуватися. За невиконання обов’язків, перелічених вижче, фірмі загрожує штраф в розмірі від 1 ти. до 30 тис. злотих.

Информационный портал Вроцлава - самые свежие новости Вроцлава на портале inPoland.net.pl. Новости, объявления, афиша, мероприятия, работа, легализация

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku!

Мы изменили Правила пользования и Политику Конфиденциальности с учетом изменений в законодательстве в сфере охраны персональных данных. Мы собираем анонимную информацию о деятельности на сайте, используя Cookie и local storage.

Если не изменить настройки cookie-файлы будут сохранены на Вашем устройстве. Подробнее см. здесь.

Przeczytaj dostosowaną do zmian w prawie ochrony danych osobowych treść  Regulaminu oraz Polityki Prywatności. Monitorujemy anonimowo aktywność na stronie, korzystamy z cookies i local storage.

Jeśli nie zmienisz ustawień pliki cookie będą zapisywane na Twoim urządzeniu. Więcej przeczytasz  tutaj.