У випадку працевлаштування тільки на підставі договорів доручення майбутні пенсії працівників залежать виключно від сплати внесків. Якщо внески сплачувалися, цей період зараховується до стажу, який потрібен на пенсію. Однак відсутність внесків означає зниження майбутніх пенсій.
У Польщі розмір пенсії залежить від розміру внесків, сплачених на індивідуальний рахунок ZUS, та періоду, протягом якого вони були сплачені. Відповідно до статті 6, частини 1, пункту 4 Закону про систему соціального страхування від 13 жовтня 1998 року, особи, які працюють за договором доручення, підлягають обов’язковому пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності, за винятком студентів віком до 26 років. Це означає, що кожен місяць роботи на підставі умови злеценя, за який були сплачені внески, збільшує пенсійний стаж та накопичений капітал у ZUS.
Для призначення польської пенсії потрібно виконати дві умови:
- досягнення пенсійного віку (60 років для жінок, 65 років для чоловіків),
- мати мінімальний страховий стаж зі сплатою та без сплати внесків (20 років для жінок та 25 років для чоловіків).
Однак у деяких випадках внески за умовою злеценя можуть бути обмежені або взагалі не сплачуватися – якщо працівник заробляє щонайменше мінімальну заробітну плату на іншій посаді, де працює на підставі умови о праце. Тому до пенсійного капіталу може додатися дещо менша сума.
Звіт Польського економічного інституту за 2023 рік («Пенсійна система та цивільно-правові договори») вказує на те, що середня пенсія для осіб, які більшу частину своєї кар’єри працювали на підставі умови злеценя, може бути на 30-40% нижчою, ніж у штатних працівників.
З 1 січня 2026 року набувають чинності положення, згідно з якими періоди роботи за умовою злеценя та періоди ведення власного бізнесу також зараховуватимуться до трудового стажу, що впливатиме на тривалість відпустки та ювілейні виплати.
Фото ілюстративне
