На перший погляд може здатися, що нелегальна робота є вигіднішою для роботодавців та працівників, ніж укладання договору. Однак нелегальна робота має багато серйозних наслідків.
Працевлаштування працівника без жодного договору є незаконим. Коли працівник працює нелегально, за нього не сплачуються жодні соціальні внески чи податки. Однак попри це, в Польщі і досі не важко знайти людей, які погодяться працювати „по-чорному”.
Згідно зі звітом Державної інспекції праці, у 2023 році інспектори провели 1270 перевірок, які показали, що 7,6% працівників працюють нелегально, з них 20% – іноземці. PIP у 2025 році планує провести аж 55 тисяч перевірок підприємств. Особливу увагу інспектори звертатимуть на законність оформлення трудових відносин, цивільно-правових договорів та дотримання нормативно-правових актів щодо захисту прав працівників.
Відповідно до чинних норм, у більшості випадків для працівника, який працював нелегально, не передбачено жодної кримінальної чи фінансової відповідальності. Але працівник, який працює нелегально, не має права на оплачувану відпустку, допомогу у зв’язку з хворобою, допомогу по вагітності та пологах або компенсацію внаслідок нещасного випадку на виробництві. Такий працівник не може претендувати на медичну страховку, а його робота не зараховується до трудового стажу, що може призвести до відсутності пенсійного забезпечення в майбутньому.
Однак штраф у розмірі від 500 до 5000 злотих загрожує особам, які працюють неоформленими, але при цьому стоять на обліку в центрі зайнятості.
Що стосується, іноземців, то за нелегальне працевлаштування їх навіть можуть депортувати з Польщі.
Фото ілюстративне
