З вівторка, 23 травня, роботодавці матимуть нові зобов’язання пов’язані зі зміною змісту свідоцтва праці. Керівники повинні будуть вказати в документі три нові відомості.
Відповідне розпорядження Міністра сім’ї та соціальної політики від 11 травня 2023 року про внесення змін до положення про трудові довідки опубліковано у Dzienniku Ustaw. Регламент набирає чинності через сім днів з дня опублікування. Це означає, що зміни до змісту робочого сертифіката набудуть чинності з вівторка, 23 травня.
Зміни до постанови були необхідні в контексті включення до змісту довідки про роботу останніх змін у трудовому законодавстві щодо впровадження дистанційної роботи (від 7 квітня 2023 року) та Директиви ЄС про баланс між роботою та особистим життям (від 26 квітня 2023 року).
Яку нову інформацію роботодавець повинен буде включити до свідоцтва праці?
- вказати кількість днів або годин відпустки внаслідок дії непереборної сили, використаної в календарному році, в якому припинилися трудові відносини (ст. 1481 КЗпП – працівник має право на відпустку з роботи через на форс-мажор протягом 2 днів або 16 годин в календарному році);
- вказати кількість днів відпустки по догляду, використаних у календарному році, в якому припинилися трудові відносини (ст. 1731 КЗпП – працівник має право на відпустку по догляду тривалістю 5 днів у календарному році);
- вказати кількість днів нерегулярної дистанційної роботи в календарному році, в якому припинилися трудові відносини (стаття 6733 КЗпП – нерегулярна віддалена робота надається за бажанням працівника тривалістю не більше 24 днів у календарному році).
Роботодавці зобов’язані видавати довідки з місця роботи з новою інформацією з дня набрання чинності нормативного акту. Ця інформація необхідна для визначення трудових відносин з наступним роботодавцем, який прийматиме працівника на роботу в тому ж календарному році, в якому були припинені трудові відносини з попереднім роботодавцем.
Фото ілюстративне
