Трудовий договір і договір про надання послуг є найпоширенішими формами працевлаштування в Польщі. Ці дві умови принципово відрізняються одна від одної. Які переваги та недоліки кожної?
Умова о праце регулюється Трудовим кодексом. При такому працевлаштуванні роботодавець зобов’язаний виплачувати регулярну заробітну плату, дотримуватись прав працівників і надавати належну відпустку. Такий договір може бути укладений як на визначений, так і на невизначений термін, в обох випадках застосовується період попередження перед звільненням.
Трудовий договір передбачає повну сплату внесків до ZUS. Працівник отримує соціальне та медичне страхуванням, а також отримує право на пенсію. Роботодавець покриває вартість внесків ZUS як за себе, так і за працівника.
Умова о праце передбачає фіксований розмір зарплати кожного місяця, який не змінюється, якщо роботодавець не вирішить підвищити зарплату або виплатити премію. Працівник має чітко визначену кількість робочих годин на місяць.
Умова злеценя є більш еластичною. Договір доручення є цивільно-правовим договором, предметом якого є виконання конкретної діяльності для клієнта, але не тягне за собою обов’язку дотримання норм трудового законодавства.
Основною відмінністю між цими двома договорами є статус найманої особи. На працівника за трудовим договором поширюється повний трудовий захист. Серед іншого це означає: зобов’язання надавати мінімальну заробітну плату, відпустку та медичне страхування. Особа, працевлаштована на підставі умови злеценя, таких привілеїв не має. Такі працівники не можуть розраховувати на оплачувану відпустку або лікарняні, якщо це спеціально не зазначено в договорі. Також працівники, працевлаштовані за договором доручення, отримують кошти за фактично виконану роботу або відпрацьовану кількість годин.
За договором доручення роботодавець також сплачує внески до ZUS, але працівник може самостійно обирати, чи хоче сплачувати внески соціального страхування. Можна не сплачувати внески до ZUS, якщо підрядник уже застрахований з іншої причини.
Таким чином, зарплата за договором доручення може бути вищою, але вона менш стабільна, ніж зарплата за умовою о праце.
Для людей, які шукають соціального забезпечення, відпустки чи гарантованої роботи, трудовий договір буде кращим вибором. Для тих, хто бажає працювати на власних умовах і для кого не важливі гарантії, умова злеценя буде більш привабливою. Однак якщо дивитися на свою роботу в довгостроковій перспективі, то умова злеценя може зменшити шанси на пенсію.
Фото ілюстративне
Тільки Умова о Праци.