Уряд скасував плани прирівняти мінімальну зарплату до основної зарплати. З 2026 року деякі працівники не отримають підвищення.
З серпня 2024 року тривала робота над новим законом про мінімальну заробітну плату. Спочатку передбачалося, що мінімальна заробітна плата дорівнюватиме базовій зарплаті. Це означало б, що премії та надбавки більше не включатимуться до мінімальної заробітної плати, а фіксований елемент заробітної плати повинен буде досягти національного рівня мінімальної заробітної плати. Однак зрештою уряд відмовився від цього рішення. Працівники не отримають анонсованих підвищень зарплати з 1 січня 2026 року.
Нинішній законопроект зберігає чинну систему нарахування, за якою до мінімальної заробітної плати включаються різні надбавки та премії, за винятком таких як ювілейні премії чи доплата за роботу в нічний час.
Першочергово зміни мали забезпечити більшу прозорість і справедливість у системі оплати праці. Однак багато міністерств, у тому числі Міністерство фінансів, висунули заперечення. Їх аргументом є те, що зміна спричинить занадто високе навантаження на державний сектор.
Остання версія проекту передбачає поетапне виключення окремих складових з мінімальної зарплати. Функціональна надбавка (доплата за додаткові обов’язки) перестане враховуватися до мінімалки з січня 2026 року, інші надбавки – з січня 2027 року, а премії – з січня 2028 року. Таким чином, працівники, чия базова зарплата нижча за мінімальну зарплату, не отримають автоматично вищу зарплату з 2026 року.
Новий закон також передбачає щорічну оцінку мінімальної заробітної плати та її актуалізацію кожні 4 роки. Мінімальна зарплата становитиме 55% від прогнозованої середньої заробітної плати. Законопроект також передбачає посилення покарання за невиплату зарплати для роботодавця – штраф до 50 тисяч злотих або обмеження волі. Нові правила набудуть чинності через 14 днів після опублікування Закону.
Фото ілюстративне
