Національна інспекція праці отримає нові повноваження для боротьби з патологіями на ринку праці. Офіційний документ Рада міністрів має ухвалити 28 січня. В ньому міститимуться положення, які дозволять інспекторам праці трансформувати цивільно-правові договори в трудові договори.
Міністерство фондів та регіональної політики подасть до Єврокомісії офіційну заявку на перегляд KPO. Проект змін до цього документу направлено на консультації. Новий проект включає, серед іншого, важливу зміну в умовах працевлаштування в Польщі. З документу було виключено пункт стосовно відрахування страхових внесків з умов злеценя, натомість новий проект передбачає посилення повноважень Національної інспекції праці (PIP).
В оновленому документі, серед іншого зазначено, що «головною метою реформи є зменшення сегментації ринку праці та підвищення рівня соціальної захищеності конкретних працівників. Це буде досягнуто шляхом зміцнення ресурсів і повноважень Національної інспекції праці і зміну способу обчислення стажу та сприяння переходу від цивільно-правових договорів до трудових, а також підтримка у сплаті внесків для артистів з низькими та нерегулярними доходами».
Реформа, спрямована на посилення Національної інспекції праці, дозволить значно ефективніше усунути порушення, пов’язані з використанням цивільно-правових договорів у ситуаціях, що мають ознаки трудових відносин, тобто коли працівники з огляду на характер виконуваної роботи повинні бути працевлаштованими на підставі умови о праце. Наразі тільки суд має можливість визначити наявність трудові відносини, і процедура в цьому відношенні триває 2-3 роки.
Коли зміни набудуть чинності, інспектори PIP зможуть самостійного перетворювати умови злеценя в умови о праце, включаючи період роботи на підставі цивільно-правових договорів у трудовий стаж. Реалізація реформи має бути завершена до 30 червня 2026 року.
Рада Міністрів має розглянути документ 28 січня, а до Єврокомісії документ має трапити до кінця січня.
Фото ілюстративне
