Хоча з 1 травня цього року періоди роботи на підставі умови злеценя зараховуватиметься до стажу, існують випадки, коли час роботи за цивільно-правовими договорами все ж не буде включено до стажу.
З 1 січня 2026 року в державному секторі та з 1 травня в приватному секторі періоди роботи за умовою злеценя або періо ведення підприємницької діяльності будуть зараховуватися до стажу роботи. Щоб підтвердити ці періоди, необхідно звернутися до ZUS за довідкою. Більший стаж у Польщі впливає, зокрема, на тривалість відпустки.
Однак це не означає, що в кожному випадку період роботи на підставі умови злеценя буде включено до стажу. Як наголосили в Національній інспекції праці (PIP), якщо хтось виконує кілька видів професійної діяльності одночасно, наприклад, працює одночасно за друдовим договором та договором доручення, то періоди роботи за різними договорами не рахуватимуться окремо. Тобто, якщо протягом двох років працівник одночасно був влаштований на підставі умови о праце і умови злеценя, то в стаж йому зарахується два роки.
Це означає, що одночасна робота на кількох роботах не прискорить накопичення стажу.
В результаті, люди, які працюють виключно на підставі умови злеценя насправді можуть отримати вигоду, але тим, хто поєднує кілька джерел доходу одночасно, не варто розраховувати на додаткові «бонусні» місяці трудового стажу.
Згідно з чинними правилами, працівники мають 24 місяці, щоб надати своїм роботодавцям документи, що підтверджують їхні періоди роботи. Для працівників державного фінансового сектору цей період почався з 1 січня 2026 року, а для усіх інших – з 1 травня 2026 року.
Однак, якщо ті, хто працевлаштується з 1 травня 2026 року по 1 травня 2028 року, не нададуть документи, додатковий стаж роботи не буде зараховано.
Фото ілюстративне
