З 1 січня 2026 року набудуть чинності зміни до трудового законодавства, завдяки яким людям, які працюють за договорами доручення або ведуть власну справу, ці періоди зараховуватимуться до стажу. Відповідно у багатьох збільшиться тривалість відпустки.
Проект змін до Трудового кодексу, ухвалений постійною комісією Ради міністрів, передбачає, що період, відпрацьований за договором доручення та період ФОП, буде зараховуватися до трудового стажу. Ця зміна може принести користь понад 1,9 мільйона працівників, які не мали можливості отримати додаткову відпустку через свою форму зайнятості.
Наразі у Польщі залежить від стажу:
- 20 днів, якщо стаж до 10 років;
- 26 днів, якщо стаж понад 10 років.
Поправка дозволить працівнику, який, наприклад, має 8 років стажу на підставі умови о праце, але має підтвердження того, що відпрацював принаймні 2 роки за умовою злеценя або провадив власну підприємницьку діяльність, мати більшу відпустку.
Нові норми мають на меті усунути нерівність між різними формами зайнятості. До періоду, який зараховуватиметься до стажу роботи, буде включено:
- періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності;
- періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність;
- період припинення підприємницької діяльності з метою здійснення особистого догляду за дитиною;
- періоди роботи за договорами доручення (umówa zlecenia);
- періоди членства в сільськогосподарському виробничому кооперативі та кооперативі сільськогосподарських гуртків;
- документально підтверджені періоди виконання оплачуваної роботи за кордоном (відмінної від працевлаштування).
Поправка до регламенту не тільки збільшить тривалість відпустки, а і надбавки, що залежать від стажу.
Фото ілюстративне
