Підготовлена Мінпраці поправка до Трудового кодексу вносить багато змін до правил укладення трудових договорів на випробувальний термін.
Остання редакція поправки до Трудового кодексу, яка вносить зміни, що містяться в директивах, була опублікована на веб-сайті Урядового законодавчого центру 15 липня 2022 року. Наразі її ще не подано до Сейму. Поправка містить багато змін щодо укладення трудових договорів.
Після набрання чинності новими положеннями трудові договори з випробуваним терміном можуть укладатися, як і раніше, на 3 місяці, але також і на менший термін залежно від запланованої тривалості роботи.
Сторони матимуть можливість одноразово продовжити пробний контракт, але не більше ніж на один місяць, якщо це виправдано видом роботи. Крім того, компанії зможуть продовжити пробний контракт на час відпустки та інших виправданих неявок, але лише якщо це обумовлено в положеннях контракту.
