З 2026 року стаж у Польщі нараховуватиметься по-новому. Як підтвердити періоди праці за цивільно-правовими договорами?

Президент підписав поправку до Трудового кодексу. З 1 січня 2026 року стаж роботи обчислюватиметься за новими правилами.

Зміни покликані усунути нерівність між працівниками, які працюють „на ставку” (за трудовим договором) та тими, що працюють на підставі умови злеценя чи ведуть власний бізнес. Завдяки нововведенням багато працівників отримають доступ до основних пільг для працівників: триваліша відпустка, ювілейні премії, надбавки за вислугу років та пенсійні виплати. Це також означає, що працівники матимуть право на перерахунок свого трудового стажу.

Поправка до Трудового кодексу, підписана президентом, після набрання чинності включатиме до стажу праці такі періоди:

• періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності,
• періоди співпраці з особою, яка здійснює підприємницьку діяльність,
• періоди призупинення підприємницької діяльності з метою особистого догляду за дитиною,
• періоди виконання договорів доручення, послуг або агентських договорів, а також час роботи як співпрацююча особа,
• періоди членства у сільськогосподарському виробничому кооперативі та кооперативах сільськогосподарських кіл,
• документовані періоди оплачуваної роботи за кордоном (крім працевлаштування).

Нові правила запроваджуватимуть у два етапи:

• для державного сектору на початку 2026 року,
• для приватного сектору – у перший день місяця після закінчення шести місяців з моменту оголошення.

Довідку, що підтверджує періоди, що враховуватимуться до стажу, видаватиме ZUS. Якщо, наприклад, через плин часу ZUS не може видати таку довідку, працівник зможе підтвердити стаж власними документами. Періоди оплачуваної роботи за кордоном працівник повинен буде підтверджувати самостійно.

ZUS прийматиме заяви на підтвердження стажу лише після набрання чинності закону. Форми для заяв будуть доступні в системі PUE/eZUS з 1 січня 2026 року. Багато людей вже подають заяви до ZUS на отримання довідок, що охоплюють весь їхній страховий стаж, включаючи періоди роботи за трудовим договором. Це не є зайвим, оскільки довідка з місця роботи все ще служить підтвердженням повної зайнятості.

Працівник матиме 2 роки з моменту набрання чинності Закону, тобто до 2028 року, для надання своєму нинішньому роботодавцю документи про більший стаж роботи.

Фото ілюстративне