8 липня 2026 року набудуть чинності правила, які суттєво змінять спосіб перевірки цивільно-правових договорів у Польщі. Національна інспекція праці отримає нові інструменти, що дозволять їй перевіряти не лише зміст договорів, але й, перш за все, як здійснюється співпраця на практиці.
Зміна стосується широкого кола договорів – від договорів доручення та договорів на виконання конкретних робіт до контрактів B2B, укладених між підприємцями. У центрі уваги буде одне питання: чи не відповідає дана співпраця фактично вимогам трудового договору (умови о праце).
Нова модель перевірки буде двоетапною. По-перше, якщо інспектор праці виявить порушення, він винесе роботодавцю розпорядження про їх виправлення ще під час перевірки. Невиконання такої рекомендації може ініціювати подальше провадження, що призведе до адміністративного рішення про перетворення цивільно-правового договору на трудовий договір або до передачі справи до суду з трудових спорів.
Як наголошують представники інспекції, метою є не автоматичне покарання компаній, а швидке приведення професійних відносин у відповідність із законодавством.
Під час оцінки робочих договорів інспектори звертатимуть особливу увагу на три елементи, які можуть свідчити про існування трудових відносин:
- особисте виконання обов’язків працівником,
- виконання роботи під керівництвом або наглядом підприємця,
- визначення місця і часу роботи.
Трудовий договір включає в себе всі три критерії. Тож при перевірці вирішальним буде фактична форма зайнятості, а не назва договору.
Реформа також має на меті підвищити ефективність аудитів шляхом оцифрування та обміну даними між установами. Інформація з Управління соціального страхування, Національної податкової адміністрації та систем виставлення рахунків дозволить автоматично виявляти порушення.
На практиці це означає, що можна проаналізувати, серед іншого, випадки, коли одна особа виставляє рахунки-фактури виключно одному підряднику протягом тривалого часу або масово замінює штатні посади контрактами B2B.
Якщо підприємець не виконає розпорядження інспектора, справа може перейти до наступного етапу – адміністративного рішення, виданого районним інспектором праці, або до суду з трудових спорів. Таке рішення може бути оскаржене, але в деяких випадках воно може бути негайно виконане.
Крім того, підприємці зможуть звертатися за обов’язковими поясненням, що допоможе уникнути сумнівів під час укладання договорів.
Нові правила покликані впорядкувати відносини між роботодавцями та працівниками, але вони також представляють собою значні зміни на сучасному ринку праці. Це особливо стосується моделей, заснованих на гнучкій співпраці B2B, які стали стандартом у багатьох галузях.
Для компаній це означає необхідність більш ретельного аналізу організації роботи та адаптації контрактів до реальних умов співпраці.
Зрештою, саме умови виконання трудових обов’язків, а не положення договору, визначатиме, як інспекція праці оцінюватиме певну співпрацю.
Фото ілюстративне
