Niemiecki rynek pracy cały czas jest chłonny i oczekuje na kolejnych pracowników. Osoby myślące o pracy za granicą, powinny wiedzieć, jak wygląda rekrutacja w Niemczech.
Mimo niskiej stopy bezrobocia w Niemczech są branże i sektory cierpiące na deficyt pracowników. Wystarczy powiedzieć tylko, że cały czas poszukiwani są:
- Inżynierowie konstrukcji metalowe i technologii spawania
- Specjaliści w dziedzinie hydrauliki, techniki sanitarnej, grzewczej i klimatyzacji
- Fizjoterapeuci
- Fryzjerzy
- Pracownicy budowlani
- Opiekunowie osób starszych
- Pracownicy produkcji
To tylko kilka przykładów, a odpowiednie oferty pracy można znaleźć na www.praca.dojczland.info. To profesjonalny serwis rekruterski kontaktujący pracodawców z kandydatami do zatrudnienia. Jest to oferta zarówno dla firm, które potrzebują personelu, jak i dla osób prywatnych myślących o wyjechaniu do Niemiec i podjęciu tam zatrudnienia.
Jeżeli ktoś zdecyduje się na taki krok, powinien mieć świadomość, jak wygląda proces rekrutacji.
To proste
Najłatwiejszą drogą do znalezienia pracy w Niemczech jest skorzystanie z usług www.praca.dojczland.info. Należy zapoznać się w umieszczonymi w serwisie ofertami pracy, a w odnalezieniu odpowiednich pomaga prosta w obsłudze wyszukiwarka. Następnie, po utworzeniu konta i zalogowaniu się, trzeba odpowiedzieć na ofertę składając CV. Portal ma tez zaletę, że udziela praktycznych wskazówek i wręcz przedstawia wzór prawidłowo sporządzonego CV.
Kilka kroków
Kiedy już wybierze się ofertę i prześle CV, to następuje kluczowy moment w rekrutacji. To oczywiście negocjowanie warunków dotyczących zatrudnienia. Wiele ze szczegółów jest już ujawnionych w ofercie znajdującej się na www.praca.dojczland.info. Tam znajduje się wymiar zatrudnienia – np. cały etat, a także często oferowane wynagrodzenie.
Na jakie najważniejsze kwestie należy zwrócić uwagę negocjując warunki pracy i płacy? Jest ich kilka i nie ograniczają się jedynie do wysokości pensji i wymiaru zatrudnienia.
- Opis stanowiska i miejsce wykonywania pracy
- Wynagrodzenie
- Okres próbny i okres wypowiedzenia
- Godziny nadliczbowe
Zacznijmy od pierwszego punktu, czyli stanowiska pracy i miejsca wykonywania zadań. Negocjując warunki należy się upewnić, jakie stanowisko będzie zajmował zatrudniony, jakie to będą konkretne obowiązki oraz to czy pracodawca gwarantuje jedno miejsce wykonywania zadań, czy może jednak pracownik ma się wykazać dużą mobilnością.
Od ustalenia takich szczegółów zależy postępowanie kandydata w punkcie drugim, czyli rozmowie o pensji. Aplikujący musi ocenić, na jakie wynagrodzenie może się zgodzić, za przedstawione wymagania. Bardzo ważne jest ustalenie w tym punkcie, czy zatrudnionemu będą przysługiwać inne świadczenia finansowe. Mowa o np. dodatku urlopowym lub świątecznym. Podczas rozmowy z pracodawcą warto także zapytać o politykę firmy w kwestii podwyżek i czy obowiązują w tej materii układy zbiorowe z pracownikami. Jeżeli tak jest, to należy się upewnić, czy obejmą one także nowego pracownika.
Kolejna sprawa do ustalenie, ile trwa okres próbny, a ile okres wypowiedzenia. To ważne także dla kwestii wynagrodzenia, bo aplikujący o pracę może zwrócić uwagę, że po okresie próbnym w umowie o pracę powinna być uwzględniona podwyżka pensji.
Następną sprawą, jaką należy poruszyć są godziny nadliczbowe i przysługujące za nie wynagrodzenie. Zasady rozliczania takich zadań powinny być jasno ustalone, a aplikujący nie może zadowolić się ogólnymi sformułowaniami. Trzeba także wskazać, co pracodawca i pracownik rozumieją przez „godziny nadliczbowe” i czy np. oznacza to pracę w dni wolne.
Bardzo ważna kwestia. Wszystkie, dokładnie wynegocjowane warunki muszą być w sposób jasny i zrozumiały zawarte w umowie o pracę. Jak powinien wyglądać taki dokument można sprawdzić na www.praca.dojczland.info.
Na prawach reklamy