У Польщі працівники, які виховують дітей до 14 років, мають право на спеціальну відпустку для догляду за дитиною, звану dni opieki. Це оплачувана відпустка, яка не впливає на загальну кількість днів щорічної відпустки.
Національна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) нагадує: працівник має право на 2 дні або 16 годин такої відпустки протягом календарного року.
Працедавець не може нав’язати спосіб використання цієї відпустки — працівник сам вирішує, чи брати її по годинах, чи днями. Це рішення він приймає у першій заяві на таку відпустку в поточному календарному році. З моменту подачі заяви обрана форма відпустки діє до кінця року. Однак існують винятки: для деяких професій погодинна форма недоступна.
Одним із таких винятків є вчителі. У їхньому випадку порядок надання днів для догляду за дитиною регулюється окремо — Хартією вчителів (Karta Nauczyciela). Стаття 67e цього документа передбачає лише 2 дні відпустки, без можливості розбивки на години. Якщо ж певне питання не врегульоване Хартією, застосовуються положення Трудового кодексу.
Право на дні догляду за дитиною мають обидва батьки або опікуни, однак скористатися ним може тільки один з них. Наприклад, якщо один із батьків узяв 2 дні, другий уже не має на них права в тому ж році. При цьому невикористані дні або години не переносяться на наступний рік — вони просто втрачаються.
Особливі правила також діють для працівників, зайнятих неповний робочий день. У цьому випадку кількість годин відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Якщо при розрахунку вийде дробове число, воно округлюється до повної години. Наприклад, працівник на пів ставки має право на 8 годин доглядової відпустки на рік.
