Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики підготувало проект, згідно з яким усі працівники (як громадяни Польщі, так і іноземці) у разі виконання робочих обов’язків у конкретного роботодавця, у визначеному місці та офіційно оплачується, повинні бути працевлаштовані за трудовим договором (umowa o pracę).
Як розповіла Ева Флашинська, директор департаменту ринку праці Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, вимога щодо трудових договорів стосуватиметься тих осіб, яким потрібен дозвіл на роботу та декларація про доручення роботи (zezwolenie na pracę та oświadczenie o powierzeniu pracy). Таких іноземців у Польщі налічується близько 40% від загальної кількості іноземних працівників.
Вона окремо зупинилася на українцях, які становлять 80% від загальної кількості іноземці в Польщі. Після набрання чинності Закону, громадяни України і надалі зможуть працювати за цивільно-правовими договорами в певних випадках. Наприклад, за цивільно-правовими договорами можуть працювати працівники, які зайняті у сільському господарстві, няні або доглядальниці, іноземні студенти, іноземці, які мають дозвіл на проживання в Польщі, а також іноземці, які офіційно перебувають у шлюбі з громадянами Польщі.
Ева Флашинська повідомила, що зміна (обов’язкове працевлаштування за трудовим договором) стосуватиметься іноземців, які виконують «будь-яку роботу відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю, яка має ознаки трудових відносин». Вона зазначила, що на сьогодні 71% іноземців у Польщі працюють за цивільно-правовими договорами.
Згідно з даними Міністерства праці, на кінець вересня 2024 року у ZUS було застраховано 1 млн 177 тис. іноземців. Це, переважно, робітники з України, білорусі, Грузії, Молдови та Філіппін, Колумбії, Індії, Непалу та Узбекистану.
Законопроект був направлений до постійного комітету Ради міністрів 9 жовтня і зараз знаходиться в черзі. Планувалося, що акт набере чинності 1 січня 2025 року. Однак, з огляду на тривалість легалізаційних процедур, шанси на це невеликі.
Деякі аналітики вважають, що багато іноземців не дуже охоче погодяться працювати за трудовим договором, оскільки попри соціальні гарантії трудовий договір дещо обмежує розмір зарплати (є визначений робочий час щомісяця). Натомість іноземці часто працюють значно більше, по 12-14 годин щодня.
Фото ілюстративне
