Працівники, які хочуть взяти відпустку після тривалого лікарняного, повинні бути готові спочатку пройти обстеження у лікаря. Закон зобов’язує роботодавця направляти працівника на огляд, якщо лікарняний триває понад 30 днів.
Згідно з польським законодавством, працівник може перебувати на лікарняному не більше 182 днів на рік. Для вагітних і хворих на туберкульоз цей ліміт становить 270 днів на рік. Протягом цього періоду застрахований працівник має право на допомогу у зв’язку з хворобою (лікарняні).
Через 182 або 270 днів працівник втрачає право на лікарняні. Якщо така особа все ще не може працювати, то може звернутися до ZUS для отримання допомоги на реабілітацію, розмір якої становить:
- 90% від зарплати– база для нарахування допомоги у зв’язку з хворобою за перші 90 днів,
- 75% від зарплати – база для нарахування допомоги у зв’язку з хворобою за період, що залишився,
- 100% від зарплати – база для нарахування допомоги у зв’язку з хворобою, якщо допомога отримується під час вагітності.
Особи, які тривалий час перебувають на L4, повинні бути готові до того, що роботодавець може перевірити, чи вони насправді хворі. Наприклад, роботодавець може попросити здійснити перевірку інспектора. Під час тривалого лікарняного працівника можуть викликати на огляд до експерта ZUS. Установа соціального страхування перевіряє осіб, які часто беруть лікарняні або ходять на лікарняні тривалістю кілька днів.
Працівник, який повертається на роботу після тривалого періоду хвороби (понад 30 днів) і бажає піти у відпустку, повинен бути готовий до того, що роботодавець може направити його на обстеження до лікаря.
Це пояснюється тим, що після тривалого лікарняного працівник має отримати офіційний допуск до роботи від лікаря. Без цього допуску вважається, що працівник не може приступити до роботи. Отже, якщо не може вийти на роботу, то не може і піти у відпустку.
Фото ілюстративне
