11 листопада, або День Незалежності, цього року припадає на суботу. Чи можуть працівники розраховувати на вихідний? Трудове законодавство чітко регулює це питання.
Стаття 130 Кодексу праці встановлює, що якщо святковий день у певному місяці припадає на суботу, роботодавець зобов’язаний скоротити тривалість робочого часу працівників на 8 годин. На практиці це означає, що працівник отримує додатковий вихідний день.
Вихідний надається особам, які працюють за трудовим договором. Працівники, які виконують свої обов’язки за цивільно-правовими договорами, не можуть розраховувати на цю пільгу. Виняток становлять ті, хто перебуває на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або в неоплачуваній відпустці у святковий день. Додаткова відпустка також надається тим, для кого субота на робочому тижні є вихідним днем. Незалежно від цього, працівник має право на вихідний день.
Відповідно до Кодексу законів про працю, роботодавець зобов’язаний гарантувати працівникам надання іншого дня відпочинку, якщо святковий день припадає на суботу.
Зазвичай дата залежить від внутрішніх домовленостей у компанії. Однак буває, що роботодавець встановлює дату самостійно і не зобов’язаний узгоджувати її з працівниками. Роботодавець, який порушує правила і не надає працівникам, які мають право на додатковий вихідний, такий день, може бути оштрафований.
