Підприємства запроваджують «профілактичну відпустку». Працівники можуть отримати додатковий оплачуваний час для медичних оглядів та консультацій. Деякі польські компанії підтримують цю ініціативу, закликаючи інших польських роботодавців приєднатися до неї.
Згідно з даними NFZ, не більше 35% осіб у Польщі (які мають на це право) користуються безкоштовними скринінговими тестами, такими як мамографія, цитологія або колоноскопія. Найпоширенішими причинами цього є страх перед діагнозом, брак часу та відкладання обстеження на потім. Експерти вважають, що кількість осіб, які б проходили обстеження, була б вищою, якби працівникам не доводилося витрачати власні кошти на ці обстеження. Працівники отримували б оплачувану відпустку на день проходження обстеження.
Відповіддю на ці потреби стала ініціатива компаній-членів Польсько-швейцарської торгової палати (Novartis Polska, Roche Polska та Sandoz Polska). Ця ініціатива надає працівникам додатковий оплачуваний день для профілактичного огляду. До програми може приєднатися будь-який роботодавець, що працює в Польщі, незалежно від організаційно-правової форми, галузі чи клькості працівників.
Згідно з програмою, працівники отримують вісім годин оплачуваної відпустки на рік. Вони можуть використовувати її одразу або розділити на кілька частин. Цей час можна використовувати для профілактичних оглядів, візитів до фахівців або інших заходів, що сприяють зміцненню здоров’я, включаючи психологічні консультації. З точки зору роботодавця, також важливо, щоб реалізація рішення була чіткою та передбачуваною: компанії, які хочуть долучитися до ініціативи, включають додатковий, повністю оплачуваний день профілактичної відпустки до своїх трудових нормативних актів та повідомляють про ці правила колектив.
Згідно з положеннями, програма доступна для всіх роботодавців, які працюють у Польщі. Вона безкоштовна. Роботодавці, які реєструються, заявляють, що вони впроваджують принципи програми у своїй компанії та дозволяють працівникам брати додатковий оплачуваний відпустку для медичних оглядів.
Розробники ініціативи зазначають, що таким чином роботодавці отримають низку переваг. Як зазначають автори, «інвестуючи у 8 годин профілактичного догляду сьогодні, ви заощадите гроші в майбутньому». Крім того, турбота про здоров’я працівників означає, серед іншого, зменшення лікарняних та коротший їх термін, вищу ефективність та покращення самопочуття працівників, а також підвищення привабливості роботодавця для працівників.
Фото ілюстративне
це українців стосуватися не буде.