Мережа Biedronka визначилася з розміром річного бонусу для своїх співробітників. У цьому році він становитиме 2 100 злотих брутто (тобто без вирахування всіх податків та інших обов’язкових щомісячних платежів).

Саме таку суму отримають робітники (крім менеджерів), які входять до штату і працюють повний робочий день. Для тих, хто працює неповний робочий день, розмір премії буде перерахований пропорційно повної зайнятості.

На здобуття премії впливають так само наступні фактори:

1) термін роботи в мережі — премію отримають ті співробітники, які приступили до роботи не пізніше 3 квітня 2018 року;

2) період відсутності працівника на роботі — він не повинен перевищувати 180 днів. Це також торкається  робітників, які з якоїсь причини звільнилися з мережі Biedronka, а потім повернулися і станом на 1 квітня 2019 року було офіційно працевлаштовані в мережі;

3) пропуски без поважних причин або оцінка роботи на рівні «нижче очікувань» або «безумовно нижче очікувань».

Працівники, які вирішили розірвати трудовий договір без попередження, також не мають права на одержання щорічної бонусу.

Нагадуємо, що зарплата в Польщі ділиться на брутто і нетто. Брутто — це повна сума зарплати, яка прописується в трудовому договорі, без вирахування податків і інших обов’язкових платежів. Нетто — це зарплата, яка виплачується працівникові після сплати роботодавцем всіх податків та інших обов’язкових платежів.

Як раніше повідомлялося на сайті inpoland.net.pl (натиснути ТУТ і ТУТ) керівництво польських супермаркетів Biedronka оголосило про підвищення з 2018 року зарплат для своїх працівників.

Джерело: https://businessinsider.com.pl

Інтереси: гарні книги, робота, творчість, знайомства з інтелектуальними та цікавими людьми, теологія. https://www.facebook.com/oksana.suprun.5

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.