Новорічні бонуси та премії — це приємне доповнення до заробітної плати, яке багато працівників у Польщі очікують наприкінці року. Вони можуть стати як визнанням заслуг співробітників, так і частиною корпоративної політики для підтримки мотивації. Розглянемо, хто може претендувати на такі виплати та в яких сферах вони найпоширеніші.
Чи передбачені новорічні бонуси за законом?
У Польщі законодавство не зобов’язує роботодавців виплачувати новорічні премії або бонуси. Це питання регулюється:
- Трудовим договором (Umowa o pracę) або колективними угодами.
- Політикою компанії та внутрішніми регламентами.
- Ініціативою роботодавця на знак подяки за досягнення та сумлінну працю.
Отже, отримання премії — це скоріше бонус, ніж обов’язок роботодавця.
Хто найчастіше отримує премії?
Корпоративний сектор
- Банки, фінанси, IT-компанії – часто пропонують бонуси, що складають 10–20% річного доходу.
- Логістика та виробництво – премії залежать від виконання планів продажів і ефективності роботи.
Державні працівники
- Працівники освіти, медицини та адміністрацій можуть розраховувати на річні надбавки або «тринадцяту зарплату» (додаткову місячну оплату).
Торгівля та обслуговування
- Виплати часто залежать від прибутків компанії наприкінці року. Наприклад, у мережах супермаркетів можуть пропонувати подарункові сертифікати або грошові бонуси.
Які форми бонусів найпоширеніші?
- Грошові премії – фіксована сума або відсоток від річного доходу.
- Подарункові сертифікати – для покупок у мережах партнерів.
- Продукти, набори з делікатесами чи символічні подарунки.
- Додаткові вихідні дні або оплачувані відпустки.
- Абонементи в спортзали або пакети медичного страхування.
Чи отримують премії українці?
Українці, які офіційно працевлаштовані в Польщі, мають такі ж права на отримання премій, як і польські працівники. Головне — працювати за трудовим договором (Umowa o pracę) або контрактом з чітко визначеними умовами бонусів.
Для тих, хто працює за договором підряду (Umowa zlecenie) або договором на виконання робіт (Umowa o dzieło), бонуси можуть бути передбачені окремими пунктами угоди або на розсуд роботодавця.
Українцям, які працюють у Польщі, важливо ознайомитися з умовами своїх трудових договорів, щоб дізнатися, чи передбачена премія, і вчасно запитати про це в роботодавця.
