У другому кварталі цього року кількість сезонних працівників у Польщі знизилася на 24%. На думку експертів, це прямий наслідок війни в Україні.
Згідно з дослідженнями польського HR-форуму, який об’єднує більшість великих компаній індустрії HR-послуг, у другому кварталі цього року асоційовані в організації компанії зафіксували зменшення кількості тимчасових працівників на 24% порівняно з відповідним періодом 2021 року. У масштабах усього ринку праці Польщі цей спад сягає 28%. Представники організації підкреслюють, що попит на сезонних працівників залишається на високому рівні, аналогічно до минулого року.
Войцех Ратайчик, член правління PFHR, підкреслює, що це прямий наслідок початку війни в Україні. Війна спричинила відтік тисяч українських чоловіків, які раніше працювали на будівництві, транспорті, логістиці та промисловості. Українки, які тікають від військових дій, не можуть працювати за цими спеціальностями. Ратайчик зазначає, що компанії, які є клієнтами агентств з працевлаштування, намагаються довше утримувати працівників. Роботодавці намагаються якнайдовше утримати працівників, навіть пропонують “умову о праце” там, де раніше навіть мова про це не йшла.
Дослідження ринку показують, що дефіцит тимчасових працівників може бути дещо пом’якшений: багато поляків бажають поповнювати свій домашній бюджет, постраждалий від інфляції. Кількість зацікавлених у додатковому заробітку збільшилася аж на 165%. Однак експерти стверджують, що готовності до періодичної роботи недостатньо для розв’язання кадрових проблем, наприклад, у логістиці чи транспорті, де потрібен більший приплив працівників з-за кордону.
Фото ілюстративне
