Зміна до КЗпП, яка набула чинності 26 квітня 2023 року, внесла багато покращень для батьків, які мають дітей віком до восьми років.
Гнучка організація праці полягає в адаптації організації праці до індивідуальних потреб працівника. Це включає:
- віддалену роботу;
- систему переривчастого робочого часу;
- систему роботи у вихідні дні;
- систему скороченого робочого тижня;
- гнучкий графік роботи;
- індивідуальний графік роботи;
- скорочення робочого часу.
Зміни до КЗпП також передбачають, що працівник, який виховує дитину до досягнення нею восьмирічного віку, може виконувати роботу в надурочний час, у нічний час, у режимі неповного робочого часу, а також виконувати роботу не за місцем постійного працевлаштування лише в тому випадку, коли особисто згоден на це.
Працівник може подати заяву про гнучку організацію праці в паперовій або електронній формі. У заяві необхідно вказати:
- прізвище, ім’я та дата народження дитини;
- причину необхідності використання гнучкої системи роботи;
- дату початку та закінчення використання гнучкого режиму роботи;
- тип еластичної організації роботи, яку планує використовувати працівник.
У Міністерстві сімʼї та соціальної політики зазначили, що заяву слід подати не пізніше ніж за 21 день до запланованого початку використання гнучкої організації праці, Зверніть увагу, дана заява не буде абсолютно обов’язковою для виконання роботодавцем.
Фото ілюстративне
