Роботодавці повинні виплатити до 1000 злотих доплат до зарплати щомісяця у 2026 році працівникам, які працюють у нічний час. Це є прямим наслідком підвищення мінімальної заробітної плати. Кошти за нічні зміни не можна не доплачувати або замінити премією.
Працівники, що виходять у нічні зміни, можуть розраховувати на значно вищу заробітну плату. Їхня зарплата включатиме доплату до 1000 злотих.
Відповідно до статті 151(8) §1 Трудового кодексу, за кожну годину роботи в нічний час працівник має право на доплату у розмірі 20% від мінімальної заробітної плати в країні. З січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 4806 злотих брутто (3605,85 злотих нетто).
У нормативних актах чітко зазначено, що надбавка є обов’язковою і не залежить від рішення роботодавця. Вона доступна будь-якому працівнику, який працює в нічні зміни, тобто з 21:00 до 7:00 (точні терміни визначаються роботодавцем у внутрішніх розпорядках).
Розмір надбавки не є фіксованим – він змінюється залежно від кількості робочих годин у певному місяці. У 2026 році погодинна ставка за нічну роботу становить:
- січень – 6,01 злотого,
- лютий – 6,01 злотого,
- березень – 5,46 злотого,
- квітень – 5,72 злотого,
- травень – 6,01 злотого,
- червень – 5,72 злотого,
- липень – 5,22 злотого,
- серпень – 6,01 злотого,
- вересень – 5,46 злотого,
- жовтень – 5,46 злотого,
- листопад – 6,01 злотого,
- грудень – 6,01 злотого.
Ті, хто працює виключно вночі, можуть отримати до 1000 злотих доплат до зарплати у лютому. Остаточна сума залежить від кількості відпрацьованих нічних годин.
Роботодавець не може відмовити у виплаті допомоги або замінити її іншою виплатою.
У Кодексі праці чітко зазначено, що не всі працівники можуть працювати вночі. Заборона включає, серед іншого:
- вагітних жінок,
- працівників молодше 18 років,
- працівників, що мають дітей віком до 8 років,
- осіб з інвалідністю.
Фото ілюстративне
