Незабаром деякі працівники зможуть взяти додатковий вихідний за День усіх святих, який цьогоріч припадає на суботу.
Стаття 130 § 2 Трудового кодексу зазначає, що будь-яке державне свято, яке припадає на день, відмінний від неділі, скорочує робочий час на вісім годин. На практиці це означає, що якщо державне свято припадає на суботу, працівники, які працюють п’ятиденний робочий тиждень, мають право на додатковий вихідний день.
Однак коли буде надано додатковий вихідний, вирішує роботодавець. Згідно з правилами, він має бути наданий у той самий розрахунковий період, на який припадає свято.
Найчастіше керівник визначає додатковим вихідним день до або після вихідних. Але компанія може також призначити іншу дату, залежно від графіка роботи та потреб організації. Співробітників мають заздалегідь проінформувати про запланований вихідний.
Якщо роботодавець не надасть працівникам належний вихідний, на них може бути накладено штраф у розмірі від 1000 до 3000 злотих.
Однак дадатковий вихідний у листопаді отримають тільки ті, хто працює на підставі трудового договору (umowy o pracę). Ті, хто працює по суботах, не матимуть додаткового вихідного. Ті, хто працює за договорами B2B або договорами доручення, також не мають права на додаткову відпустку, оскільки на них не поширюється дія Трудового кодексу,
Фото ілюстративне
