Деякі категорії працівників у Польщі мають законодавчо закріплене право на віддалену роботу. Це стосується також і іноземців.
Віддалена робота стала особливо актуальної під час пандемії коронавірусу. З того часу вона набула неабиякої популярності. Польське законодавство передбачає, що деякі категорії людей мають право виконувати роботу дистанційно. Також Трудовий кодекс забороняє роботодавцю відмовити працівнику у виконанні роботи дистанційно, якщо специфіка роботи дозволяє працювати віддалено. Звичайно, це стосується не всіх сфер. До того ж роботодавець повинен покрити видатки на виконання роботи з дому (інтернет, зв’язок тощо). Аналогічні права мають також і іноземці.
Наразі дистанційне виконання роботи можливе за таких умов:
- працівник виховує дитину віком до 4 років;
- специфіка роботи дозволяє працювати віддалено;
- працівник опікується особою з інвалідністю;
- працівник доглядає вагітну жінку.
Якщо ви підпадаєте під одну з вище перерахованих категорій, то можете просити керівника про виконання роботи дистанційно. У разі відмови (до речі, відмова повинна бути тільки в письмовому вигляді), можете звертатися зі скаргою до Управління праці.
Фото ілюстративне