Нові правила щодо роботи в спекотну погоду запроваджують температурні обмеження, вище яких робота може бути призупинена. Ці показники становлять +35°C в приміщенні та +32°C на вулиці (для виконання фізичної праці).
Спочатку зміни мали набути чинності в червні цього року, але, згідно з останньою версією проекту, дату набрання чинності перенесено на 1 січня 2027 року.
Згідно з новими правилами, роботодавці будуть зобов’язані забезпечити температуру в приміщенні не вище +35°C, а виконувати фізичну роботу на відкритому повітрі можна буде за температури не вище +32°C, якщо це дозволяють технологічні процеси в обох випадках. Якщо ці умови не будуть виконані, роботодавець буде зобов’язаний призупинити роботу.
На думку експертів, компаніям потрібно від 3 до 5 років для адаптації до нових правил. Впровадження нововведень часто вимагатиме модернізації робочих приміщень, а в деяких випадках – будівництва нових виробничих цехів, що призведе до додаткових витрат для підприємств.
Наразі правила охорони праці не визначають максимальну температуру, за якої можна виконувати роботу. Однак чинні правила покладають обов’язок на роботодавців забезпечувати працівників напоями протягом усієї зміни: у закритих приміщеннях, за умови, що температура перевищує 28°C, а на свіжому повітрі – 25°C. Невиконання роботодавцем цього обов’язку є правопорушенням, що карається штрафом від 1000 до 30 000 злотих.
Фото ілюстративне
