Профспілки вважають за необхідним введення поняття гранично допустимої температури під час роботи. Зміни мають захистити здоров’я та комфорт працівників, які змушені стикатися зі спекою влітку.
Щороку з приходом літа робочі дні стають важкими для багатьох працівників саме через спеку. Різка зміна температури також сприяє погіршенню умов праці, особливо коли люди працюють на вулиці. З ініціативою захистити працівників виступили представники Національного альянсу профспілок. Ідея полягає в тому, щоб внести в закон гранично допустиму температуру під час роботи, а також покласти на роботодавця кілька нових обов’язків.
Чинний закон передбачає, що температура в приміщенні, де працівник виконує свої трудові обов’язки, повинна бути адаптована до характеру роботи. Норми також встановлюють нижню межу прийнятної температури 14 градусів за Цельсієм, для офісної роботи — 18 градусів. Однак у Кодексі законів про працю та правилах охорони праці не згадується про верхню допустиму температуру. Також немає пункту, на підставі якого працівник міг би через спеку звільнятися від своїх обов’язків, не побоюючись втратити роботу.
Зараз працівники можуть спиратися на ст. 210 КЗпП, але, на думку профспілкових діячів, положення цієї статті є недостатніми.
“Якщо умови на підприємстві не відповідають нормам охорони здоров’я та техніки безпеки та становлять пряму загрозу здоров’ю або життю працівника, працівник має право утриматися від виконання завдань, негайно повідомивши про це керівника”, – зазначив Себастьян Коцьвін з асоціації профспілок.
Рішення, запропоноване профспілками, полягає в тому, щоб ввести в регламент поняття гранично допустимої температури під час роботи. Крім того, низка інших змін до закону зобов’язує роботодавця забезпечувати працівників безкоштовними прохолодними напоями або використовувати систему кондиціонування та вентиляції у разі підвищеної температури на робочому місці. Ініціативу позитивно сприйняли в Міністерстві сім’ї та соціальної політики.
Фото ілюстративне
