З 8 липня 2026 року Державна інспекція праці (PIP) провела понад 100 перевірок щодо дотримання заборони на перетворення трудових договорів на цивільно-правові.
В результаті перевірок було видано 121 наказ, що підтверджує доцільність працевлаштування за трудовим договором. З 8 липня цього року Державна інспекція праці отримала повноваження перетворювати фіктивні цивільно-правові та B2B-контракти на умови о праце.
У період з 8 липня по 13 серпня до PIP найдійшло 690 скарг та клопотань щодо неправильного вибору форми зайнятості. З початку року кількість таких повідомлень зросла до 1794 порівняно з 619 за аналогічний період минулого року. Переважна більшість скарг стосується неправильного укладання договорів доручення (умови злеценє).
Скарги надходять від працівників сфери послуг, торгівлі та виробництва, а також від працівників закладів охорони здоров’я, загальнонаціональних мереж громадського харчування, людей, які виконують роботу на платформах, та тих, хто працює в галузі безпеки.
Як розповів Головний інспектор праці Януш Красонь, значна частина отриманих скарг стосується періодів зайнятості, які закінчилися до 8 липня, що перешкоджає застосуванню нових інструментів для перекваліфікації цивільно-правових договорів.
З понад 100 перевірок, проведених з 8 липня, 35 вже завершено. Інспектори видали 121 письмовий наказ, що підтверджує працевлаштування за трудовим договором у випадках, коли ставилася під сумнів цивільно-правова форма зайнятості.
Як зазначають у PIP, роботодавці все частіше добровільно перетворюють цивільно-правові договори на трудові, без необхідності розпочинати судове провадження.
У період з 8 липня по 6 серпня цього року інспектори праці отримали інформацію про 201 випадок зміни цивільно-правового договору на трудовий договір до вжиття правових заходів.
Нові правила передбачають, що у разі виявлення порушень PIP спочатку видає розпорядження про усунення порушень. Якщо роботодавець самостійно не усуне порушення, тоді інспектор може подати запит до районної інспекції праці на ухвалення рішення про перетворення цивільно-правового договору на трудовий договір.
Роботодавець та працівник можуть оскаржити таке рішення у суді. В такому випадку виконання рішення буде призупинено до винесення рішення. Термін оскарження становить 30 днів, і суд має обов’язок розглянути таку справу протягом одного місяця.
Наказ негайного виконання рішень може бути застосований лише на осіб, на яких поширюється особливий захист, наприклад, вагітних жінок.
Згідно з чинними положеннями, роботодавці також мають право звернутися до Інспекції за індивідуальним тлумаченням, щоб перевірити, чи є форма працевлаштування працівників законною та як її адаптувати до чинних норм.
Фото ілюстративне
