Працівники, які працюють за трудовим договором, можуть подати роботодавцю заяву на додаткову відпустку. Як це зробити і чи може роботодавець вам відмовити?
Це питання регулюється положеннями ст. 174 § 1 КЗпП. Право на таку відпустку має кожен працівник, який працює за трудовим договором, незалежно від того, укладено договір на строк або на невизначений строк. Крім того, неоплачувана відпустка не може вплинути на щорічну відпустку. Інакше кажучи, працівникові не обов’язково спочатку йти у щорічну відпустку, щоб отримати можливість взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Кількість вихідних днів без збереження заробітної плати в нормативних актах не визначена. Теоретично працівник може вимагати будь-яку кількість вихідних, за які він не отримує оплату.
Однак відповідно до ст. 174 КЗпП роботодавець з поважної причини може скоротити працівникові відпустку без збереження заробітної плати, якщо вона триває 3 місяці. В інших випадках роботодавець не має права втручатися в тривалість відпустки без збереження заробітної плати, на яку він погодився. Також варто знати, що працівник може попросити скоротити відпустку.
Щоб скористатися додатковою відпусткою без збереження заробітної плати, необхідно подати заяву. Відповідно до КЗпП роботодавець зобов’язаний прийняти та розглянути заяву. Однак це не означає, що заявка буде розглянута позитивно. Роботодавець може відмовити без пояснення причини.
Крім того, працівника не можна звільнити під час відпустки.
Фото ілюстративне
