Чи має право рекрутер під час співбесіди вимагати від кандидата свідоцтво праці? Відповідь на це питання дала Державна інспекція праці.
Свідоцтво праці (Świadectwo pracy) – це обов’язковий документ, який видається роботодавцем у день розірвання або закінчення терміну дії трудового договору (або протягом 7 днів, якщо це неможливо раніше), що підтверджує історію трудових відносин. Довідка містить ключову інформацію для нового роботодавця та ZUS, таку як період працевлаштування, вимір годин (ставка), обіймані посади та час використаної відпустки.
Часом рекрутери просять надати свідоцтво, щоб дізнатися, як часто працівник бере лікарняні та які види відпустки має право (актуально для працівників, які мають дітей чи інших родичів, які потребують догляду).
Як пояснили у PIP, кандидат не зобов’язаний надавати потенційному роботодавцю свідоцтво праці, видані попередніми роботодавцями, оскільки це порушує принцип мінімізації даних. Обов’язок їх надання поширюється лише на існуючого працівника та лише в обсязі, необхідному для визначення його трудових прав.
Якщо під час співбесіди у кандидата просять надати свідоцтво праці, то кандидат може подати скаргу до PIP на цього роботодавця. Однак жодних фінансових покрань для роботодавця не передбачено – інспектор проведе профілактичну бесіду.
Згідно з чинними правилами, під час співбесіди рекрутер може запитувати наступну інформацію:
- ім’я та прізвище;
- дату народження;
- контактну інформацію;
- освіту;
- професійну кваліфікацію;
- трудову діяльність, за винятком інформації про винагороду за поточними та попередніми трудовими відносинами.
Фото ілюстративне
