Захист працівника, який перебуває на лікарняному, від звільнення має свої межі. Як довго можна перебувати на лікарняному, щоб не втратити роботу?
Кількість днів лікарняного, протягом яких працівник захищений від звільнення, визначена в Трудовому кодексі.
Працівник, який перебуває у лікарняному має поважну причину для відсутності на роботі, роботодавець не може звільнити його з цієї причини. Однак у Польщі існують винятки з цього правила. Роботодавець може звільнити працівника, який перебуває у лікарняному, якщо:
компанія оголошує про ліквідацію або банкрутство,
компанія проводить масові звільнення, а працівник перебуває на лікарняному більше 3 місяців.
Тривалість лікарняного та пов’язаний з ним захист від звільнення також мають свої обмеження. Коли період лікарняного досягає максимальної кількості днів, дозволеної Трудовим кодексом, роботодавець має право звільнити (але не зобов’язаний) працівника, який працює за трудовим договором у зв’язку з тривалою відсутністю.
Допустима тривалість лікарняного пов’язана зі стажем роботи. Працівник, який пропрацював менше 6 місяців, може бути звільнений через 3 місяці. Ті, хто має довший стаж роботи, можуть перебувати на лікарняному 182 дні, а ті, хто страждає на туберкульоз, та вагітні жінки – 270 днів.
Після закінчення цього часу припиняється право на отримання допомоги по хворобі (лікарняних). Однак працівник може подати заявку на допомогу на реабілітацію, яку можна отримувати протягом одного року.
Проте роботодавець не зобов’язаний чекати закінчення тривалого реабілітаційного періоду, щоб розірвати договір. Таке право надається після того, як працівник відбув ліміт днів на лікарняному та отримав 3 місяці допомогу на реабілітацію. Тоді роботодавець може звільнити працівника через тривалу відсутність на роботі без термінів попередження.
Також варто звернути увагу на спосіб підрахунку днів на L4. Це регулюється Законом про грошову допомогу. Відповідно до нього до періоду лікарняного також включаються вихідні та святкові дні. Це не обов’язково має бути безперервний лікарняний. Ліміт включає всі лікарняні, між якими пройшло не більше 60 днів.
Працівник, який повертається на роботу після L4, більше не захищений від звільнення. Але якщо роботодавець хоче звільнити працівника, який ще не був на лікарняному 182 днів і 3 місяців на реабілітації, то він має обґрунтувати своє рішення: тривала відсутність вже не є підставою для розірвання договору.
Фото ілюстративне
