Чи може тривала хвороба стати причиною звільнення? Як довго працівник може перебувати на лікарняному? В яких випадках роботодавець має право розірвати договір з працівником, який довго перебуває на лікарняному?
Тривалість лікарняного, який не несе загрози звільнення, залежить від кількох факторів. Головним з них є стаж роботи. Відповідно до статті 53 Кодексу праці, роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження, якщо непрацездатність працівника через хворобу триває довше трьох місяців, якщо такий працівник пропрацював менше шести місяців. Для працівників, які тривалий час працюють у конкретного роботодавця, ситуація інша. Кодекс праці передбачає лікарняний тривалістю максимум 182 дні, для вагітних жінок та хворих на туберкульоз цей період становить 270 днів на рік.
Після закінчення L4 працівник може подати заявку на отримання реабілітаційної допомоги. У цьому випадку він може продовжувати отримувати допомогу до одного року.
До періоду лікарняного враховуються вихідні та святкові дні також.
Відсутність працівника по хворобі не є підставою для звільнення. Згідно зі статтею 41 Кодексу праці, працівник захищений від розірвання трудового договору під час обґрунтованої відсутності. Однак це не означає, що роботодавець не має права на захист. Кодекс праці говорить, що контракт із працівником, який працював менше 6 місяців, може бути розірваний, якщо хвороба триває довше 3 місяців.
Для осіб, які працюють більше 6 місяців, роботодавець повинен чекати протягом максимального періоду виплати допомоги – 182 дні або 270 днів для вагітних жінок та хворих на туберкульоз – та перші 3 місяці отримання реабілітаційної допомоги.
Роботодавець може звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, якщо компанія оголошує ліквідацію або банкрутство. Така можливість також виникає, якщо компанія проводить масові звільнення, і працівник перебуває на лікарняному більше трьох місяців.
Фото ілюстративне
