Лікарняний, якщо він не є обґрунтованим, не може тривати нескінченно. Існує встановлений термін, після якого працівник повинен нести відповідальність.
У 2024 році польські працівники провели загалом 290 мільйонів днів на лікарняному (L4), що відповідає 27,4 мільйонам виданих довідок. Середньостатистичний працівник хворіє в середньому 34 дні на рік, а середня тривалість кожного лікарняного становить 11 днів.
Працівник може перебувати на лікарняному загалом до 182 днів (приблизно 6 місяців) через непрацездатність у зв’язку з хворобою. Якщо лікарняний пов’язаний з вагітністю або туберкульозом, цей період подовжується до 270 днів.
Відсутність працівників впливає на весь колектив, тому роботодавці також мають права в таких ситуаціях. У деяких випадках наслідки можуть бути серйозними. Відповідно до статті 53 Трудового кодексу, роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження, якщо непрацездатність триває:
- понад 3 місяці – якщо працівник працює у цього роботодавця менше 6 місяців,
- довше, ніж загальний період отримання лікарняних, допомоги по хворобі та допомоги по реабілітації протягом перших 3 місяців – якщо працівник працює у цього роботодавця більше 6 місяців.
Розірвання трудового договору без попередження не може відбутися, якщо працівник відсутній на роботі:
- через догляд за дитиною,
- коли працівник перебуває еа ізоляції через заразне захворювання,
- коли праціник отримує виплати по непрацездатності.
Працівник, який йде на лікарняний протягом терміну попередження або одразу після звільнення, зберігає свої трудові права та може продовжувати лікарняний, отримуючи відповідну лікарняну допомогу.
Виплати по непрацездатності доступні протягом максимум 91 дня після звільнення. Важливо, що лікарняний лист (L4) не продовжує термін попередження.
Фото ілюстративне
