Польща обговорюватиме з Брюсселем альтернативні рішення щодо сплати внесків. Одна з пропозицій стосується зарахування стажу за цивільно-правовими умовами. Друга пропозиція полягає в посиленні інспекції праці. Є третя, секретна пропозиція, яку досі не озвучили на загал.
25 листопада міністр регіонального розвитку Катажина Пелчинська-Наленч оголосила, що цивільно-правові договори не обкладатимуться внесками до 2026 року.
Пропозицію щодо зміни способу обчислення трудового стажу ще у вересні представило Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики. Тоді у відомстві повідомили, що триває робота над створенням законопроекту, який дозволить зараховувати до трудового стажу працевлаштування за договорами доручення, договорами підряду чи ведення ФОП. Ці зміни матимуть вплив на розрахунок відпустки, але не матимуть вплив на розрахунок пенсії.
Згідно з чинними нормами, на сьогодні до трудового стажу не зараховується період праці за договором доручення або період ведення підприємницької діяльності. Зараз працівник, який працює за трудовим договором, має право на відпустку тривалістю 20 днів, якщо стаж роботи менше 10 років, і 26 днів, якщо його стаж роботи більше 10 років.
Дані GUS свідчать, що на кінець грудня 2023 року за цивільно-правовими договорами, наприклад договорами доручення та договорами підряду, у Польщі працювало 2 мільйони 376 тисяч осіб.
Фото ілюстративне
