Часта відсутність на роботі може бути підставою для звільнення з роботи.
Деякі працівники беруть лікарняні навіть кільканадцять разів на рік. За таких систематичних пропусків керівнику важко спланувати роботу. Трапляється, що тривала відсутність одного працівника впливає на працездатність всього колективу.
Національна інспекція праці (PIP) нагадує, що працівники, які беруть лікарняний, захищені від звільнення на період хвороби, але цей захист не є абсолютним.
L4 та медичне обслуговування є священними правами для працівників, але часта відсутність на роботі може бути підставою для розірвання трудового договору, – пояснює головний інспектор праці Марцін Станецький.
PIP наголошує, що це стосується, перш за все, ситуацій, коли відсутність є тривалою, повторюваною та непередбачуваною, а також дезорганізує роботу компанії, змушуючи наймати замісників або виконувати понаднормову роботу.
У випадку малих та середніх компаній навіть одна непередбачувана відсутність одного працівника може означати необхідність реорганізації роботи всієї команди.
Працівникам, які рідко беруть лікарняні, навіть для тривалого лікування, не потрібно хвилюватися. Набагато важливішими є повторюваність, непередбачуваність та вплив прогулів на організацію роботи та витрати компанії.
Фото ілюстративне
