Батьки маленьких дітей (від 4 до 8 років) мають право працювати дистанційно.
Батьки дітей віком до 4 або навіть 8 років можуть подати заявку на дистанційну роботу. Працівник повинен подати заявку заздалегідь – щонайменше за 21 день до запланованого початку такого виду роботи. Роботодавець повинен прийняти запит на дистанційну роботу.
Нові положення Трудового кодексу передбачають особливий режим для батьків, які виховують дитину до 4 років. Батько такої дитини може подати заявку на дистанційну роботу, і роботодавець, як правило, повинен задовольнити це прохання (стаття 6719 § 6 Трудового кодексу).
Ключовою вимогою є вид виконуваної роботи. Це єдине, через що роботодавець може відмовити. Ситуації, що виправдовують відмову, включають:
неможливість працювати віддалено через вид роботи, яку виконує працівник,
неможливість працювати віддалено через організацію роботи всередині компанії.
Якщо офісний працівник подає заяву на віддалену роботу, то роботодавець, зазвичай, погоджується з проханням.
Для батьків дітей віком до 8 років застосовуються інші правила. Працівник, який виховує дитину віком до 8 років, має право подати заяву на «еластичний» графік роботи. Ця можливість регулюється статтею 1881 Трудового кодексу. До гнучкого графіку роботи належать:
- дистанційна робота,
- система перерваного робочого часу,
- система скороченого робочого тижня,
- подовжений щоденний робочий час,
- різний час початку роботи,
- сегментована система часу початку роботи,
- індивідуальний графік робочого часу
- скорочення робочого часу.
Якщо працівник бажає скористатися цим правом, він повинен подати заяву на застосування однієї з вищезазначених форм гнучкої організації роботи.
Фото ілюстративне
