Передпенсійний захист поширюється на працівників, яким до досягнення пенсійного віку залишилося лише чотири роки. У цуей період працівників не можна звільненити або зменшити їм зарплату. Однак є винятки. Захист пенсійного віку поширюється лише на працівників, які працюють за трудовим договором.
Згідно із статтею 39 Кодексу Праці, передпенсійним захистом охоплені працівники, яким до досягнення пенсійного віку залишилося 4 та менше років.
Протягом періоду передпенсійного захисту роботодавець не може розірвати трудовий договір, якщо період роботи передбачає можливість отримання пенсійних виплат протягом цього періоду. Раніше передпенсійний захист поширювався лише на осіб, які працевлаштовані на підставі безстрокового трудового договору, але це змінилося у 2025 році.
Передпенсійний захист поширюється на жінок з 56 років і чоловіків з 61 року. У цей період працівники не тільки захищені перед звільненням, а й можуть не хвилюватися про зниження заробітної плати – це також заборонено чинними нормами.
Захист перед виходом на пенсію застосовуватиметься лише до працівників, які працюють за трудовим договором. 30 вересня 2025 року Верховний Суд у своїй постанові підтвердив, що не має значення, чи трудовий договір укладено на визначений чи невизначений термін.
Передпенсійним захистом можна скористатися лише один раз у житті. У цьому випадку, якщо хтось отримав право на пенсію у молодшому віці, він уже використав свій передпенсійний захист.
Передпенсійний захист не поширюється на осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами. Особи, що працевлаштовані на підставі таких договорів, не підпадають під передпенсійний захист.
Важливо, що для передпенсійного захисту не важливий трудовий та страховий стаж – до уваги береться лише вік.
Навіть якщо працівник охоплений передпенсійним захистом, імунітет не завжди гарантований. Однак є винятки, коли захисні положення не поширюються на працівника:
- втрата працівником кваліфікації, необхідної для виконання поточної роботи,
- медична довідка, що підтверджує втрату здатності виконувати поточну роботу,
- запровадження нових правил оплати праці для всіх працівників або групи працівників, до якої належить особа, що перебуває під захистом.
Фото ілюстративне
