Державна інспекція праці розпочала перевірки цивільно-правових договорів. З 8 липня на контроль чиновників можуть розраховувати люди, працевлаштовані на умовах B2B або за контрактом на умовах, відповідних повній зайнятості.
Головний інспектор праці Януш Красонь наголосив, що будь-яка особа, яка проти своєї волі працює за цивільно-правовим договором або за формулою B2B та водночас виконує обов’язки відповідно до принципів, характерних для трудових відносин, може звернутися до Національної інспекції праці. Він зазначив, що установа ретельно розглядатиме кожен випадок.
З 8 липня 2026 року Державна інспекція праці отримала ширші повноваження щодо перевірки характеру цивільно-правових договорів. Це стосується ситуацій, коли такі договори використовуються замість трудового договору, навіть якщо фактичні умови працевлаштування відповідають критеріям повної зайнятості.
Відтепер інспектори ретельніше перевірятимуть, чи не обходять роботодавці норми трудового законодавства.
Водночас у PIP звернули увагу, що анонімні повідомлення будуть аналізуватися лише у конкретних випадках, що має на меті обмежити зловживання та підвищити ефективність дій. Одним із ключових елементів заохочення до повідомлення про порушення є безпека тих, хто подає скарги. Інспекція забезпечує суворий захист інформації про заявників. Назвати дані того, хто скаржився, можна лише за його письмовою згодою.
Фото ілюстративне
Dawno. pora .Sortowni owoców potrzebno sprawdzić, tam straszą , pracują po 16,17,18 godzin i jeszcze mobbing w pracy i szklarnie też