У Чеській Республіці ухвалено зміни до трудового законодавства, які дозволяють неповнолітнім розпочинати легальну роботу з 14-річного віку. Йдеться про сезонну зайнятість, яка має відбуватися за чітко визначених умов.
Згідно з оновленими положеннями, особи віком від 14 років зможуть працевлаштовуватись у період шкільних канікул. Для цього необхідна згода батьків або опікунів, а також обов’язкове проходження медичного огляду. Робочий час обмежений – не більше 35 годин на тиждень.
Як зазначає Міхал Шпанель з чеського порталу JenPráce.cz, подібні випадки найчастіше стосуватимуться сімейного бізнесу або ситуацій, коли роботодавець особисто знає підлітка. Працевлаштування можливе лише у формі легкої роботи, такої як прибирання, збирання фруктів, доставка листів, допомога в готелях або ведення соціальних мереж.
Мінімальна погодинна оплата становитиме 124,40 чеських крон (приблизно 21 злотий або 236 гривень за курсом на травень 2025 року). За словами Кшиштофа Інглота, експерта з ринку праці, ініціатива може позитивно вплинути на набуття молоддю практичного досвіду:
Чехія не перша країна Європейського Союзу, яка дозволяє працювати з 14 років. Подібна практика існує у Франції, Німеччині та Австрії.
У Польщі офіційно дозволено працевлаштування з 15 років. Йдеться про категорію так званих «молододорослих працівників» (pracownik młodociany), до якої належать особи у віці від 15 до 18 років.
Для працевлаштування підліток повинен:
- закінчити щонайменше 8 класів початкової школи;
- надати медичну довідку про придатність до роботи;
- укласти трудовий договір лише на легку роботу, яка не загрожує здоров’ю або розвитку.
Неповнолітнім заборонено працювати в умовах підвищеної небезпеки – наприклад, піднімати важкі вантажі, контактувати з хімікатами або виконувати завдання в постійно вимушеній позі.
Підлітки віком 16–17 років можуть працювати до 8 годин на добу (включно з часом навчання), тоді як молодші — не більше 6 годин. Робота в нічний час та понаднормові зміни для них заборонені.
Як зазначають експерти, головною умовою будь-якого послаблення в трудовому законодавстві щодо підлітків має залишатися безпека, добровільність і захист прав неповнолітніх працівників.
