Передпенсійний захист поширюється на осіб, яким залишилося лише чотири роки до досягнення пенсійного віку. У такій ситуації немає ризику звільнення або зниження заробітної плати. Однак захист пенсійного віку поширюється лише на тих, хто працює на підставі умови о праце.
Працівникам, яким до досягнення пенсійного віку залишилося чотири роки і менше), не повинні боятися звільнення . Їх права охороняє так званий передпенсійний захист (статті 39 Трудового кодексу). Роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівником передпенсійного віку, якщо період роботи протягом цього періоду впливає на майбутню пенсію.
Передпенсійний захист поширюється на жінок з 56 років та чоловіків з 61 року. Працівникам такого віку також не можна зменшувати зарплату.
Захист перед виходом на пенсію поширюється лише на працівників, які працюють за трудовим договором. І не має значення, чи умова о праце є строковою чи безстроковою.
Передпенсійний захист доступний лише один раз у житті. Тому, якщо хтось отримав право на пенсію у нижчому віці, він вже вичерпав своє право на цей вид захисту.
Передпенсійний захист не поширюється на осіб, які працюють на будь-якій підставі, окрім трудового договору.
Для отримання захисту не потрібно 20 чи 25 років стажу (для жінок та чоловіків відповідно). Для тих, хто народився після 1949 року, пенсійний стаж не потрібен.
Навіть якщо працівник охоплений передпенсійним захистом, існує три винятки, коли це право може бути втрачене – два з них стосуються звільнення, а один – зниження заробітної плати:
- втрата працівником кваліфікації, що не залежить від працівника, необхідної для виконання поточної роботи,
- медична довідка, що підтверджує втрату здатності виконувати поточну роботу,
- запровадження нових правил оплати праці для всіх працівників або групи працівників, до якої належить особа, що перебуває під захистом.
Фото ілюстративне
Тоді, який сенс такого „захисту” , якщо дуже багато підстав для його втрати?