Євростат опублікував дані щодо гендерного розриву в оплаті праці за 2024 рік. Результати свідчать, що найбільші відмінності в заробітній платі чоловіків та жінок спостерігаються в Естонії, Чеській Республіці та Австрії. Тим часом Польща має один з найменших розривів в оплаті праці в ЄС.
За даними Євростату щодо гендерного розриву в оплаті праці в країнах-членах ЄС, середній показник для всієї економіки ЄС становив 11,1%, а у 2023 році – 11,7%.
У 2024 році, як і в попередні роки, в окремих державах-членах зберігалися значні відмінності в оплаті праці жінок і чоловіків. Найбільша різниця між зарплатами чоловіків та жінок була зафіксована в Естонії (18,8%), Чеській Республіці (18,5%) та Австрії (17,6%).
Найнижчі показники були в Бельгії (0,7%), Румунії (3,7%) та Польщі (4,0%). У Польщі цей розрив скоротився на 1,9% порівняно з 2023 роком, коли цей показник був на рівні 5,9%.
Єдиною країною, де жінки заробляють більше, ніж чоловіки, був Люксембург, де жінки заробляють в середньому на 0,8% більше.
Гендерний розрив в оплаті праці розраховується як різниця між середньою валовою погодинною заробітною платою жінок і чоловіків. Враховуються лише компанії, в яких працює щонайменше 10 співробітників.
Менший гендерний розрив в оплаті праці в певній країні не обов’язково означає більшу гендерну рівність на ринку праці. У деяких країнах ЄС менший розрив в оплаті праці зумовлений нижчою участю жінок на ринку праці. Більший розрив в оплаті праці може бути пов’язаний з високим відсотком жінок, які працюють неповний робочий день або в обмеженій кількості галузей промисловості.
Згідно з даними GUS, у Польщі частка жінок і чоловіків у національній економіці є приблизно однаковою. На кінець вересня 2025 року чоловіки становили 52,7% усіх працівників.
Фото ілюстративне
