Верховний суд постановив що перед тим, як відбирати працівників для звільнення, роботодавець повинен перевірити, яке буде їх матеріальне становище після звільнення.
Роботодавці повинні будуть перевіряти, чи не виявиться фінансове становище працівника після розірвання контракту гіршим, ніж у тих, хто зберіг робоче місце.
Dziennik Gazeta Prawna висвітлив історію звільнення вихователя в центрі, який займається проблемною молоддю. Він був одним із наймолодших працівників. Звільнена особа мала найменший стаж і найменший ступінь кваліфікації. Працівник звернувся до суду з позовом про поновлення на попередній посаді та виплату заробітної плати за час безробіття. Виявилося, що директор центру, призначаючи його на звільнення, був переконаний, що той має додаткове джерело доходу в спортивному клубі.
Справа дійшла до Верховного Суду, який ухвалив, що „при підборі кандидатів на звільнення роботодавець зобов’язаний не тільки враховувати об’єктивні критерії, пов’язані з їх стажем та професійним досвідом, але й враховувати їх особисте становище”.
«Критерії, пов’язані з особистим становищем працівника, такі як, з одного боку, умови та обов’язок утримувати сім’ю, особливо одиноким батькам чи особам з інвалідністю, а з іншого боку, наявність інших джерел доходу або легкість пошуку нової роботи, слід брати до уваги лише як допоміжні», — зазначила суддя Верховного суду Йоланта Франчак в обґрунтуванні цього рішення.
Фото ілюстративне
