Національна інспекція праці (PIP) отримає нові повноваження. Такі зміни ухвалили на заміну вимоги відраховувати соціальні внески за цивільно-правовими договорами.
Як повідомив Головний інспектор праці Марцін Станецький, інспекція не планує масово перетворювати цивільно-правові договори на умови о праце. Заходи вживатимуться лише у випадках, які не викликають сумнівів. Відомство реагуватиме на конкретні обґрунтовані скарги.
Нові правила, які розробляє спеціальна група Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, надаватимуть право інспекторам перетворювати неналежним чином укладені цивільно-правові договори на трудові. Станецький наголосив, що наразі таку зміну можна здійснити лише через суд, однак на практиці це часто виявляється неефективним.
Запропоновані зміни передбачають, що інспектори PIP зможуть видавати адміністративні рішення, які зобов’язуватимуть роботодавця змінити форму зайнятості. Однак роботодавці матимуть змогу оскаржити рішення Інспекції в суді.
Перевірки також зможуть проводити дистанційно. Інспектори матимуть змогу аналізувати документацію без необхідності фізично візиту на підприємство. Також з’явиться можливість вести відеотрансляцію з будівельних майданчиків. Документація після перевірки буде підписана електронним способом, а оскарження можна буде подати протягом семи днів.
Реформа також передбачає збільшення штрафів за порушення. Наразі середній штраф становить 1300 злотих, а в суді – 2400 злотих. Керівник PIP зазначив, що для ефективності дій інспекторів розмір штрафів має збільшитися, хоча інспектори враховуватимуть фінансове становище роботодавця.
Зміни мають набути чинності не пізніше червня 2026 року.
Фото ілюстративне
