Працювати в спекотну погоду для багатьох людей обтяжливо, особливо якщо доводиться годинами проводити в приміщеннях без кондиціонера або виконувати свої професійні обов’язки на вулиці. Однак у спеку працівники можуть подати роботодавцю заяву про скорочення робочого часу через високі температури.
Згідно з чинними положеннями роботодавець може скоротити робочий день у спекотну погоду, але він не зобов’язаний це робити. Це виключно його рішення. Під час спеки роботодавець може ухвалити рішення про надання додаткових перерв у роботі, але, як і у випадку скороченого робочого часу, законодавство не покладає на нього такого обов’язку.
Варто пам’ятати, що відповідно до загальних принципів охорони праці роботодавець зобов’язаний забезпечити всім працівникам безпечні та гігієнічні умови праці. Роботодавець в першу чергу зобов’язаний забезпечити працівників напоями в ситуації, коли:
● температура навколишнього середовища під час роботи на вулиці перевищує 25°C,
● температура навколишнього середовища під час роботи в закритих приміщеннях перевищує 30°C.
У разі виконання брудних робіт, робіт, що виконуються при високих температурах, або робіт, що вимагають належного дотримання гігієни технологічних процесів, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників не менше 90 літрів води на добу на кожного працівника для гігієнічних цілей.
Неповнолітні працівники не можуть працювати, якщо температура повітря на робочому місці перевищує 30 °С, а відносна вологість повітря досягає не менше 65 %.
Високі температури в робочому середовищі в деяких випадках можуть становити реальну загрозу для здоров’я, особливо якщо працівник виконує свої обов’язки на сонці, в задушливих приміщеннях без вентиляції або в щільному робочому одязі. З цієї причини КЗпП надає працівнику можливість відмовитися від роботи в умовах, що становлять загрозу його здоров’ю чи життю.
Якщо умови праці не відповідають нормам охорони праці і становлять безпосередню загрозу здоров’ю, працівник має право відмовитися від виконання обов’язків, однак про це потрібно повідомити керівника.
У разі сильної спеки, що поєднується з відсутністю доступу до води, вентиляції або перервами, працівник також може залишити робоче місце, якщо він повідомить про це роботодавця. В обох випадках він зберігає право на винагороду за час, протягом якого він не виконував свої обов’язки з обґрунтованих причин безпеки.
Фото ілюстративне
смішно. на фабриці де я працюю температура всередині приміщення 34-36 влітку, повітря стоїть, кондюк тільки в столовц, і то від нього пульт сховали „щоб не клацали”. в дві з трьох змін керівника буквально немає на зміні! а ні бригадира, а ні директора. ВЗАГАЛІ. немає до кого звернутися якщо стане погано. немає медпункту, а працює людей 250, є аптечка з горсткою пластирів і є пістолетний термометр, який показує температуру поверхні шкіри, а не реальну. зато всі закривають очі, як „елітні польки” кожні 40 хвилин-годину бігають на перекури або в столовку освіжитися. їм можна, на всіх інших дивляться криво навіть за відхід в туалет. Польща.
Хіба десь у казці.
Kvasha Vladyslav Чому у казці це правда, але стосується напевно більше державних структур, працюю в шпиталі і так в дні з сильною спекою нас відпускали на одну годину раніше,але рахувалось як повний робочий день при виплаті
Oksana Zmykalo пощастило. У нас як що відпустять то не доплатять
Сходите в цирк, там интереснее!!!