Звільнення від відповідальності не буде, навіть якщо роботодавці проведуть належну перевірку у систематичній та активній протидії мобінгу. Положення в законопроекті щойно змінили.
Проект закону про внесення змін до Кодексу праці та Цивільного процесуального кодексу було подано до Ради Міністрів у лютому зі змінами, які роботодавцям точно не сподобаються.
Нова версія законопроекту більше не містить положень, які б давали роботодавцям можливість уникнути цивільної відповідальності за мобінг.
У попередній версії проекту роботодавців могли звільнити від відповідальності після демонстрації належної ретельності у систематичній та активній протидії мобінгу, за винятком випадків, коли особа, яка зазнала мобінгу, є підлеглою моберу. В останній версії закону ця можливість більше не передбачена.
У нормативних актах зазначено, що впроваджені механізми боротьби з мобінгом, а також відсутність знань про неприйнятну поведінку певного працівника не захистять компанію від відповідальності перед працівником, який зазнав мобінгу.
Юристи вважають, що найкращим рішенням проблеми було б поєднання відповідальності роботодавця та керівництва за неналежну поведінку. Мобінг зазвичай відбувається у стосунках між керівником і працівником, і жертва не в змозі впоратися самостійно.
Фото ілюстративне
