Працівник може утриматися від виконання своїх обов’язків, якщо спека становить загрозу здоров’ю або життю. Закон також гарантує збереження зарплати.
Уряд працює над внесенням змін до нормативних актів щодо охорони праці та техніки безпеки під час спекотної погоди. Законопроєкт встановлюватиме максимальні температури, при перевищенні яких роботодавці будуть зобов’язані обмежити виконання робочих обов’язків або тимчасово призупинити роботу. Водночас у Міністерстві сім’ї, праці та соціальної політики нагадали, що вже зараз Кодекс Праці передбачає захист для працівників.
Згідно зі статтею 210 Кодексу Праці, працівник має право утриматися від виконання своїх обов’язків, якщо умови праці не відповідають вимогам охорони праці та створюють пряму загрозу його здоров’ю чи життю. Про рішення припинити роботу працівник повинен негайно повідомити свого керівника. Якщо просте припинення виконання робочих обов’язків не усуває загрозу, працівник також може піти з місця, де для нього може бути небезпечно.
Кодекс Праці передбачає, що кожен, хто скористається своїм правом утриматися від роботи або залишити робоче місце, де може бути загроза життю чи здоров’ю, зберігає право на зарплату. Працівник не може зазнавати жодних негативних наслідків за це, за умови, що він діє відповідно до встановлених правил. Виняток стосується осіб, обов’язком яких є рятування життя або майна.
Проєкт постанови, підготовлений МСПіСП, передбачає, що з 2027 року робота буде тимчасово призупинена, якщо температура у приміщенні перевищуватиме 35°C, а на вулиці – 32°C. Роботодавці також будуть зобов’язані вживати заходів для зменшення теплового навантаження, зокрема, зміни в організації роботи, додаткові перерви, забезпечення вентиляції або можливість дистанційної роботи. Такі заходи роботодавці повинні будуть вжити, якщо температура в офісному приміщенні досягне 28°C, а на вулиці – 25°C.
Попри заплановані зміни, чинні правила вимагають від роботодавців забезпечення безпечних умов праці. Серед іншого, вони повинні надавати безкоштовні напої та закуски працівникам, які працюють на вулиці, коли температура перевищує 25°C, та тим, хто працює в приміщенні, коли температура перевищує 28°C. У певних випадках роботодавець повинен забезпечити кімнати відпочинку, обладнані пристроями для зниження температури повітря.
Фото ілюстративне
