Бюро експертизи та оцінки регуляторного впливу Сейму підтримало проект змін щодо тривалості відпустки, який має заохотити, зокрема, молодих людей до роботи. Зміни також мають стати бонусом для працівників, які вже працюють.
У Польщі тривалість відпустки наразі залежить від стажу роботи:
- 20 днів – якщо стаж робот не перевищує 10 років,
- 26 днів – якщо стаж роботи становить щонайменше 10 років.
Стаж роботи, який визначає тривалість відпустки, також включає попередні періоди роботи – незалежно від перерв чи причин розірвання договору. Коли хтось працює у двох або більше місцях одночасно, також враховується час попередньої роботи до укладення іншого договору.
До стажу роботи також зараховується один з періодів навчання. Наприклад:
- базове професійно-технічне училище (zasadnicza szkoła zawodowa) – максимум 3 роки,
- середнє професійно-технічне училище (średnia szkoła zawodowa) – максимум 5 років,
- середнє професійно-технічне училище для випускників базових шкіл (średnia szkoła zawodowa dla absolwentów szkół zasadniczych) – 5 років,
- загальноосвітній ліцей (liceum ogólnokształcące) – 4 роки,
- поліцеальна школа (szkoła policealna) – 6 років,
- вища освіта – 8 років.
Дати відпустки узгоджуються з роботодавцем. Відпустку можна розділити на частини, але принаймні одна з них повинна тривати не менше 14 календарних днів поспіль.
Невикористана відпустка переноситься на наступний рік, але її необхідно взяти не пізніше 30 вересня наступного року. Грошова компенсація за невикористану відпустку доступна лише у разі звільнення або закінчення терміну трудового договору.
До Сейму було подано пропозицію щодо внесення змін до статей 51a та 52b Закону про Національну інспекцію праці. Нові положення передбачають, що працівники PIP:
- які мають стажу менше 10 років, отримають додаткові 6 днів,
- стаж роботи від 10 років роботи – додаткові 3 дні відпустки,
- стаж роботи понад 20 років – додаткові 6 днів відпустки.
Ці зміни мають на меті заохотити, зокрема, молодь до працевлаштування в Національній інспекції праці та компенсувати відсутність підвищення заробітної плати. Додаткова відпустка буде формою винагороди для людей, які пов’язують свою професійну кар’єру з PIP.
Фото ілюстративне
